Заголовок тимчасово відсутній
Ні, на таку відпустку працівниця не має права.
Згідно Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text, існують таки віди додаткових відпусток:
1) Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість (ст.8),
2) Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість (ст. 9),
3) Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 13-15),
4) Додаткова творча відпустка (ст. 16),
5) Додаткова відпустка для підготовки та участі в змаганнях (ст. 16.1),
6) Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 16.2).
Але, якщо на вашому підприємстві є діючий Колективний Договір і там є такий вид додаткових відпусток, то працівниця має право на таку відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна підняти зарплату замість індексації в червні
Конфлікт з орендарями: коли подавати повідомлення 20-ОПП
Чи потрібно ОСББ подавати звіт про транспортні засоби
Раніше не подавали ніколи транспорту не має. маленьке ОСББ…
Помилка в нарахуванні зарплати: як правильно відобразити у звітності
Обов'язок юридичної особи щодо звітності про транспортні засоби
Дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною
Яка дата виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, якщо дата народження дитини 19.09.2022?
Яка дата виходу працівниці з відпустки має бути зазначена в наказі, якщо…

