Заголовок тимчасово відсутній

Відпускні і компенсація за невикористану відпустку в об'єднаної звітності вказують в загальній сyмі заробітної плати.

Але, наскільки я розумію, ці 78 днів відпустки накопичились за декілька років. Тому повністю замінити їх грошовою компенсацією - не можна.

Про це говорить ст. 2 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки можлива тільки у разі звільнення працівника, а також у разі смерті.

Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток за кожний робочий рік не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік, а за решту днів відпустки за цей робочий рік працівник може отримати компенсацію.

Наприклад, працівник за 2 робочих роки накопичив 48 календарних днів відпустки, хоче відгуляти 24 дні, а за решту отримати компенсацію. Але він не має на це право, тому що за кожен робочий рік по 24 дні, і ми отримуємо 2 × 24 = 48.Тобто у працівника немає зайвих днів для компенсації.

Про це у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/3376/7005

Раді допомогти, звертайтесь ще!