Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок середнього заробітку в такому випадку проводиться так: Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них. Оклад та розмір МЗП береться станом на день звільнення.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку для нарахування компенсації відпусток буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

За період відпустки по догляду за дитиною право на відпустку не виникає, тому у Вашої працівниці усі дні компенсації відпустки розраховуються виходячи із середньої за 2023 рік.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку для розрахунку компенсації за періоди до 31.12.2023 року у працівниці відсутній фактичний розрахунковий період, адже весь 2023 рік вона перебувала у відпустці по догляду, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено так:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Оклад та розмір МЗП береться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!