Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо ваші питання:

Так, жінка може вийти на неповний робочий час. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Заробітна плата такому працівнику нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
Зверніть увагу, якщо заробітна плата жінки за неповний робочий час буде менше ніж мінімальна, виникне обов'язок донарахування ЄСВ до мінімального розміру. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Дружина військовослужбовця має право на щорічну відпустку в зручний для неї час (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). Інші пільги не пов'язані з виконанням трудових обов'язків визначені ст.14 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 №2011 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n245)

Раді допомогти, звертайтесь ще!