Заголовок тимчасово відсутній

Відповідальності за нарахування лікарняного за сумісництвом без довідки з основного місця роботи не буде якщо лікарняний буде вірно розрахований.

Не надання довідки не є підставою для відмови в оплаті лікарняного (ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 ). Рішення про надання допомоги приймає уповноважений (комісія, керівник) і на цьому етапі довідка з основного місця роботи не потрібна. Далі рішення (наказ, протокол) потрапляє в бухгалтерію і для коректного розрахунку бухгалтеру потрібна така довідка (п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n69 ). Єдине, що може бухгалтер- почекати поки працівник надасть довідку, адже строку нарахування після прийняття рішення уповноваженим не встановлено. Але є строк оплати- в найближчий день виплати зарплати. Якщо працівник не надає довідку- скористайтесь даними з довідки ОК-7 для розрахунку сумарної зарплати, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом, для перевірки щоб вона не перевищувала розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Можливий і варіант не нараховувати лікарняний. На мою думку, краще скористатись підставою для відмови- п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105- оформити працівнику на цей період відпустку без збереження зарплати й вже на підставі цього факту не нараховувати допомогу з ТВП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!