Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#Text - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (діє з 19.07.2022).

Отже, сумісництво - це укладення окремого трудового договору.

Відпустка сумісникам надається окремо, так як і зарплата нараховуєься окремо, вебуть окремий рядок в табелі обліку робочого часу, відповідно присвоююють інший табельний номер. Це різні трудові договори. Отже працівниця має право на відпустку і за договором по внутрішньому сумісництвоу, при цьому її право на додаткову відпустку також.

З вашого питання не зрозуміло - була працівниця у відпустці за обома трудовими договорами одночасно, чи тільки за одним. Якщо тільки за одним - нарахування відпусткових по цьому трудовому догвору, виходячи з зарплати за цим місцем роботи правильно, так і мало бути. Якщо за обома одночасно - то за місцем роботи за внутрішнім сумісництвом також має бути нараховані суми.

Законодавстом зараз не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами. Табель на внутрішнього сумісника ведеться в 2 рядках - окремо за основним місцем роботи та окремо за сумісництвом.

Відпускні розраховують за загальними правилами Порядку №100. Якщо працівник — внутрішній сумісник, то відпускні йому обчислюють окремо за основним місцем роботи і окремо за місцем роботи за внутрішнім сумісництвом (п.п. «ї» п. 4 Порядку № 100)

Див. відео https://7eminar.ua/events/3567/8281 та презентацію https://storage.7eminar.ua/content24/record/3567/m4/Prezentatsiia_m4u4_TH.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!