Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремро Ваші питання:

Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень (ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344). При цьому працюючий має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Це є однією з відмінностей скороченого робочого часу (див. лист Мінсоцполітики від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/1).

За роз’ясненням Держпраці з 16 років неповнолітнього можна прийняти на роботу без дозволу батьків https://smu.dsp.gov.ua/news/derzhpratsi-nahaduie-pro-osoblyvosti-pratsevlashtuvannia-nepovnolitnikh/.

Укладання трудового договору в письмовій формі з таким працівником обов’язкове (ст24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047).

Якщо працівника приймаєте на основне місце роботи і по ньому застосовується ставка 22%, потрібно проводити доплату ЄСВ до мінімального розміру. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).

Раді допомогти, звертайтесь ще!