☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
На даний момент, можете надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати за ст.26 Закону Про відпустки на час воєнного стану до 12 травня 2024 року
Відповідно до ст.25 та 26 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлено підстави для надання відпусток без збереження зарплати.
В ст.25 визначено коло працівників і кількість днів відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникові в обов'язковому порядку (наприклад,пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно)
Статтею 26 передбачені випадки, коли відпустка без збереження зарплати надається за згодою сторін, тобто, працівник не може без згоди роботодавця мати цю відпустку і роботодавець не може самостійно "відправити" працівника в таку відпустку. До речі, з 24 грудня 2023 року час перебування у відпустках, передбачених цією статтею, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
На сьогодні найпоширеннішим варіантом є надання відпустки без збереження заробітної плати саме за частиною другою ст.26 - на час виникнення загрози збройної агресії проти України (на час військового стану) без обмеження строку. Наразі військовий стан встановлено до 5 ранку 13 травня 2024 року.
Також надання відпусток без збереження передбачено Законом 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text :
- частина 3 статті 12 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку
- частина 4 статті 12 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів
Ці відпустки також не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Скільки днів, які підстави та як оформлювати такі відпустки Ви можете переглянути тут https://7eminar.ua/events/3561/7657
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно додавати КВЕД для виїзду медлабораторії на аналізи
Різниця у розрахунку середньої зарплати для відпусток дітей
Розрахунок середньої зарплати для Соціальної відпустки на дітей, чи відрізняється від розрахунку середньої зарплати для щорічної відпустки…
Виправлення помилки у звіті з ЄСВ та ПДФО
Коригування звітності за лікарняний у співробітника з інвалідністю
Наслідки безперервної відпустки працівниці за власний рахунок для підприємства
Нарахування лікарняних: що робити без нової форми звіту
Дії ФОП при зміні прізвища найманої працівниці після одруження
Чи вноситься інформація про заброньованого бенефіціара в облік
Виплати лікарняного та розрахунок невикористаної відпустки після звільнення
Ставки податків на зарплату для резидента Дія Сіті
Чи потрібно подавати звіт про транспортні засоби без техніки
Виправлення помилок у подачі повідомлення про директора підприємства
Перевірка лікарняних листків: два випадки непрацездатності чи помилка
Коригування податкового кредиту: дії покупця при зміні УКТЗЕД
В квітні 2026 року митниця коригує продавцю код уктзед на товар по митній декларації.
Як вірно діяти покупцю…
Виправлення помилки в Додатку 5: невірна посада працівника
Врахування відпустки за власний рахунок при звільненні працівника
Податкові наслідки оренди обладнання нерезиденту для українського ТОВ
Скасування прийому працівника: можливість після відкриття лікарняного
Прийняли на роботу працівника 03 червня. Фактично на роботу він не вийшов, скасовуючу про прийом не подали, а 8 червня побачили, що він відкрив лікарняний з 08.06.26. Чи можемо ми подати скасовуючу про прийом 08.06.2026…
