Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язок роботодавця- сформувати запис в електронну трудову книжку працівника. Це відбувається після того як роботодавець подає перед початком приймання на роботу повідомлення про прийняття на роботу в ДПС та в звітній період формує по працівнику запис в Додатку 5 Податкового розрахунку з зазначенням дати прийняття, категорії особи (основне місце роботи чи сумісник), назви посади, професії, зазначенням підстави про прийняття- наказу. Цього достатньо для формування в електронному кабінеті працівника на порталі ПФУ прийняття на роботу як запису електронної трудової книжки.

За нормою ч.3 ст.48 КЗпП Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Правила оформлення ТК за Інструкцією № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 , відео від експертів на цю тему: https://7eminar.ua/events/3547/7565 , https://7eminar.ua/events/3695/8057 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!