Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зявились можливості для скасування простою, то потрібно видати відпоідний наказ. Крім того працівнику можна встановити неповний робочий час. Це може бути як з ініцативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. Неповний робочий час у вигляді неповного робочого тижня або неповного робочого дня встановлюється за угодою між роботодавцем і працівником. Це можна зробити як відразу при прийнятті на роботу, так і згодом. Праця в такому режимі оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або ж залежно від виробітку. становити неповний робочий час можна тільки за угодою між роботодавцем і працівником. Якщо така угода досягнута, то оформити її потрібно письмово. Для цього працівник пише заяву про переведення його на режим неповного робочого часу, а роботодавець на підставі цієї заяви видає наказ. Якщо це ініціатива роботодавця, то ст. 32 КЗпП передбачає, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці у разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Але про зміну умов праці (зокрема, про встановлення неповного робочого часу) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до дати змін мирний час, а в період воєнного стану - до запровадження таких змін. Тобто роботодавець видає наказ про запровадження на підприємстві режиму неповного робочого часу для певних категорій працівників (або для всіх працівників), зазначає дату запровадження таких змін та ознайомлює із цим наказом працівників, яких наказ стосується, під підпис. Тут уже заява працівників не буде потрібна. Неповний робочий час може бути -неповний робочий день, неповний робочий тиждень або їх поєднання. Тобто ви можете запровадити неповний робочий час із роботою 1 година на тиждень

Раді допомогти, звертайтесь ще!