Заголовок тимчасово відсутній

Щодо права підприємства на такі діїї, слід звернутися до чинного законодавства:

«умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні справляти шкідливий вплив на людину. Вимоги щодо забезпечення безпечних для людини умов праці визначаються державними медико-санітарними нормативами та правилами.» (ч.1 ст.34 Закону України « Про систему громадського здоров’я», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#n554 )
Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Закон "Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12?find=1&text
кожен працівник як звичайний громадянин має право на безпечну питну воду й належні умови праці (ст. 15 Закону України «Про систему громадського здоров'я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#Text).
Таким чином, оформити це можна наказом з питань охорони праці, тому що такі заходи, як забезпечення питною водою, можуть розглядатися як створення належних умов праці. Вважаємо, що такі витрати будут господарськими.
Щодо побоювання з того, чи не буде це додатковим благом, слід звернути увагу:
Згідно з пп.«а» пп.164.2.17 п.164.2 ст.164 Податкового кодексу України (ПКУ) до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий як додаткове благо, зокрема, у вигляді харчування, безоплатно отриманого платником податку, крім випадків, визначених ПКУ для оподаткування прибутку підприємств.

Однак, оподаткування доходів фізичних осіб, у тому числі одержаних у вигляді додаткового блага, виходячи з положень ПКУ, розглядається лише у разі їх одержання безпосередньо конкретним платником податку.

Тобто, питна вода, яку підприємство придбало для споживання працівниками, не є для них додатковим благом. Вода використовується для задоволення питних потреб.

Таким чином, виходячи із вищезазначеного, вода, придбана за рахунок коштів роботодавця, що призначена для споживання в офісі будь-яким працівником, не може розглядатися як об’єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Про це можна прочитати також у листі ДПС тут
https://kyivobl.tax.gov.ua/media-ark/local-news/533000.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!