Заголовок тимчасово відсутній
У подвійному розмірі оплачуємо надурочні години роботи, що виникли за підсумками облікового періоду. ЄСВ не менше мінімального розміру контролюємо кожного місяця.
При веденні підсумованого обліку робочого часу треба керуватись ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) та Методичними рекомендаціями № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).
Норму робочого часу в такому випадку встановлюють на обліковий період.
Якщо обліковий період місяць, працівнику має бути встановлено такий графік, щоб кожного місяця не перевищувати норму 5- чи 6-денного робочого тижня. У разі перевищення фактично відпрацьована кількість годин понад норму оплачується в подвійному розмірі.
Якщо обліковий період квартал або рік, кожного місяця може бути відхилення від норми у більшу чи меншу сторону, а за підсумками облікового періоду потрібно порівняти його норму (річну чи квартальну) з фактично відпрацьованим часом і у разі перевищення фактично відпрацьована кількість годин понад норму оплачується в подвійному розмірі.
Контроль мінімального ЄСВ проводиться кожного місяця незалежно від кількості відпрацьованого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік готівкових розрахунків через пересувний ПРРО для ТОВ
Є відповідь АІ
Вказівка назви послуги в чеку для ФОП 2 групи
Доручення для внесення готівки через касу: необхідність і нюанси
Внесення готівки та службове вилучення: нюанси процедури РРО
Списання витрат та розподіл витрат між рахунками бухгалтерії
Зобов'язання ФОП щодо реєстрації рекламної кампанії та податки
Обов'язки нотаріуса щодо надання документів підприємству за послуги
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в об'єднаному звіті ФОП: алгоритм дій
Звітність подавала не поквартально, а помісячно за квітень, травень і червень. Для виправлення потрібно подавати «Уточнюючий» розрахунок чи…
Гранична дата подання змін облікових даних до ТЦК
Розрахунок лікарняних: нюанси прийняття та звільнення працівника
Коригування фінансового результату: витрати на маркетинговий захід
Розрахунок індексації зарплати працівника у відпустці на 2025 рік
Укладання угоди між ФОПами: уникнення ризику дроблення бізнесу
Чи потрібно оформлювати касову видачу при частих здачах виручки
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Заповнення ВКО при здачі готівки: нюанси та шаблони документації
1) Поле "Видати" кого маємо зазначати?
2) Якщо на підприємстві немає Головного бухгалтера, можемо видалити цей реквізит, чи на цьомі місці має поставити підпис директор ? 3) У такому вмпадку ще маємо скласти супровідну…
Заповнення ПКО: нюанси оприбуткування готівки з ПРРО
1) що вказувати у підставі?
2) Чи може бути "Прийнято від" та знизу "Одержав касир" одна й та сама особа?
3) Якщо на підприємстві немає головного бухгалтера, ПКО буде підписувати директор, чи можна у бланку…
Є відповідь АІ

