Заголовок тимчасово відсутній

Гарантії донорам установлено Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Працівник, який виявив бажання здійснити донацію крові та/або її компонентів, звільняється від роботи у дні медичного обстеження та донації зі збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця (ст. 124 КЗпП). Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або її компонентів працівнику надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки (абзац другий ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931 керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які виявили бажання стати донором крові та/або її компонентів у дні відповідного медичного обстеження та донації. Про бажання здійснити донацію крові (її компонентів) працівник інформує роботодавця шляхом подання відповідної заяви. Працівнику слід подати її роботодавцю не пізніше ніж за 1 робочий день до дня донації крові та/або її компонентів. Таку заяву складають у довільній формі. У ній зазначають запланований день донації та медобстеження, а також спосіб використання додаткового дня відпочинку. згідно з абзацом четвертим ч. 2 ст. 20 Закону № 931 підставою для звільнення від роботи є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження або донації крові (її компонентів). Проте така довідка (за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», затверджена наказом МОЗ від 07.07.2003 № 301) видається донору після донації крові або її компонентів. Тому наказ про увільнення працівника від роботи видають на підставі його заяви. А вже після здійснення донації працівник має надати роботодавцю згадану довідку.
Буває, що після медобстеження через технічні або фізіологічні причини донація крові не відбулася. У цьому випадку потенційному донору видається довідка за формою № 436/о «Довідка щодо обстеження донора». Вона також є підставою для увільнення працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.ТОж роботодавець на підставі довідки та заяви працівника має увільнити його від роботи із збереженням середнього заробітку в день донації крові та надати на наступний день інший день відпочинку із збереження середнього заробітку або такий день приєднати до відпустки.
Середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за 2 місяці ваідповідно до Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!