Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Таким чином:

1) суміснику треба присвоювати окремий табельний номер, оскільки це окремий трудовий договір, о отже все окремо: особова картка, табелювання, посадова інструкція, нарахування зарплати, відображення у звітності і т.д.;

2) чинним законодавством не обмежено кількість сумісництв на одному місці роботи чи за різними місцями роботи;

3) єдине обмеження, встановлене для сумісника щодо його графіку роботи, стосується періоду виконання роботи - він не має співпадати з основним графіком за основним місцем роботи працівника. Проте потрібно враховувати що сумісництво - це окремий трудовий договір, а це означає, що на працівника-сумісника розповсюджуються норми трудового законодавства щодо норм робочого часу та часу відпочинку. Держпраці зазвичай прискіпливо ставиться до ситуації коли працівник працює повний робочий час за основним місцем роботи і тут же за сумісництвом більше ніж на 50% повного робочого часу, хоча таке обмеження ніде не прописано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!