Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює на основному місці роботи.Вчора повідомив що його мобілізують і він хоче звільнитися, підтвердження співробітник не надав керівнику.
Підкажіть будь ласка як правильно його звільнити коли буде в нього руках підтверджуючий документ чи по заяві за згодою сторін?
Так, можна звільнити Трудове законодавство тут заборони не містить. Якщо працівника мобілізовано, то відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП його увільнюють від роботи із збереженням місця роботи та посади. Роботодавець не може звільнити такого мобілізованого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. На мою думку краще звільнитись за власним бажанням. У вашому випадку працівника ще тільки планують мобілізувати, тому заборони на звільнення за власним бажанням або згодою сторін немає
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи за несвоєчасну реєстрацію розрахунку коригування ПДВ
Списання податкового кредиту без податкової накладної: що робити
Повернення товару: чи правильна дата для РК до ПН
Мінімальна та середня зарплата у жовтні для броньованих працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на базову ПСП для зовнішніх сумісників: деталі уточнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на нову систему обліку: вплив на ПДВ і накладні
Несвоєчасна реєстрація РК: що робити платнику ПДВ
Виведення доходу ФОП з Тік-тока: документи та платіжні системи
Подання виправленого балансу та уточненої декларації з прибутку
Подання виправленого балансу: через єдине вікно чи податкову
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування інвалідів у квоті під час відпустки за рахунок
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок лікарняного: врахування відпусток та догляду за дитиною
Бухгалтер був у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років , вийшла 06.04.2026 року на роботу , в серпні 2026 року пішла в щорічну відпустку , 19,10,2026року взяла лікарняний на 7 днів по догляду за дитиною. Як розрахувати лікарняний , який взяти період…
Підтвердження сплати податків за коштами ФОП: терміни та нюанси
Чи є термін давності за який період це були кошти…
Документи для оприбуткування генератора як внеску в капітал
Квота по інвалідам: вплив відпустки без збереження зарплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податки для ФОП при оренді нежилого приміщення у жовтні
Штрафи за несвоєчасну подачу звітності та нарахування податків
Критерії позначки імпортного товару в податковій накладній ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом

