Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна звільнити Трудове законодавство тут заборони не містить. Якщо працівника мобілізовано, то відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП його увільнюють від роботи із збереженням місця роботи та посади. Роботодавець не може звільнити такого мобілізованого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. На мою думку краще звільнитись за власним бажанням. У вашому випадку працівника ще тільки планують мобілізувати, тому заборони на звільнення за власним бажанням або згодою сторін немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!