Заголовок тимчасово відсутній
За таке порушення передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.
Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.
Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) виплата зарплати один раз на місяць є порушенням ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) і підпадає під штрафну санкцію як порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за цей вид порушення (станом на зараз – 7100 грн., з квітня - 8000 грн.) за рахунок підприємства.
Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення обміну товару з РРО/ПРРО та терміналом
Якщо покупець повертає товар і одночасно купує інший, чи допускається через платіжний термінал проводити лише різницю в сумі…
Оплата практики студентам: податки, терміни та повідомлення ДПІ
Чи потрібно переєструвати ПРРО після зміни податкової адреси
Прийняття працівника за строковим договором: випробувальний термін можливий
Якщо встановлення випробування в такому випадку не допускається, яка відповідальність та наслідки передбачені для…
Як правильно заповнити звіт про транспорт для ТЦК
Вплив створення ТОВ на декретні виплати для ФОП 2 групи
Нарахування зарплати: як правильно відобразити в формі 4-ДФ
дякую…

