Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно: — визначити денний заробіток за новою посадою; — розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою; — порівняти розраховані показники. Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку 100. В даному випадку визначають середню зарплата за 2 попередні місяці. До денного заробітку включають всі виплати, які будуть нараховані такому працівнику за новою посадою. Денний заробіток розраховуємо для місяця, на який припали два тижні з дати переведення. Розрахунок проводимо: • виходячи з повністю відпрацьованого місяця в нових умовах праці. Навіть якщо в такому місяці робочі дні працівник відпрацював не повністю (наприклад, перебував у відпустці або на лікарняному); • враховуючи всі складові зарплати, які належать працівникові в місяці за новою посадою (роботою): оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, суми індексації, доплата до мінзарплати тощо (як при визначенні денного заробітку при оплаті днів відрядження). Не враховуємо: разові премії, матеріальну допомогу на оздоровлення, нецільову благодійну допомогу (див. лист Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13). Тобто у вас середня зарплата буде (13000+13000) : (23+21)=590,91 грн Денна зарплата: (24000х0,5 + 5000) / 21=809,52. Тобто у вас денна зарплата більше за новою посадою, тому донараховувати до середнього заробітку не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!