Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна зменшити оклад за посадою, що вакантна. Але це рішення необхідно погодити з профспілкою або представником колективу.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Мінімальна та середня зарплата у жовтні для броньованих працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на базову ПСП для зовнішніх сумісників: деталі уточнення
Проблеми з фіскалізацією платежів: що робити ФОП
Списання безнадійної заборгованості: терміни та умови у 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування інвалідів у квоті під час відпустки за рахунок
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок лікарняного: врахування відпусток та догляду за дитиною
Бухгалтер був у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років , вийшла 06.04.2026 року на роботу , в серпні 2026 року пішла в щорічну відпустку , 19,10,2026року взяла лікарняний на 7 днів по догляду за дитиною. Як розрахувати лікарняний , який взяти період…
Підтвердження сплати податків за коштами ФОП: терміни та нюанси
Чи є термін давності за який період це були кошти…
Документи для оприбуткування генератора як внеску в капітал
Квота по інвалідам: вплив відпустки без збереження зарплати
Критерії позначки імпортного товару в податковій накладній ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила виписки податкових накладних при передоплатах за пшеницю
Правила відображення збитків і ПДВ після пожежі на складі
у вересні у наш орендований склад влучив шахед, згоріла продукція власного виробництва, ми подали документи в ТПП на експортний висновок, провели інвентаризацію, оформили всі накази є витяг з ЄДР судових розслідувань, акт пожежі, але ще не отримали ні висновок ні…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за наявність посади бухгалтера без підлеглих
З'явилося таке питання: яка відповідальність передбачена за наявність в штатному розписі посади головного бухгалтера при відсутності підлеглих посад бухгалтера? Чим це взагалі може загрожувати ТОВ? Хто із контролюючих органів і яким чином може ініціювати…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік витрат на реєстрацію прицепа, вже в експлуатації
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка F1316901 при заповненні ПРРО: як її виправити
Вихідні дні, встановлені наказом, і їх вплив на відпустку
Як перевірити критичність підприємства в ДІЇ та бронювання
Чи буде індексація зарплати після підвищення з травня 2026
Відповідь АІ схвалено експертом

