🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо окремо Ваші питання:
Так, за відсутності нової довідки потрібно сплачувати ЄСВ 22%. Відповідно до ч.5 п.3 Розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257), підприємства, установи і організації, фізичні особи – підприємці сплачують єдиний внесок в розмірі 8,41 %, від суми нарахованої заробітної плати за видами виплат для працюючих осіб з інвалідністю. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності та закінчується датою припинення інвалідності незалежно. Поновити застосування ставки 8,41% можна з дати надання нової довідки.
Переводити на повний робочий день працівника не обов’язково. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Законодавство не передбачає обмежень щодо категорій працівників, яким може бути встановлений неповний робочий день. Але в умовах неповного робочого дня доведеться здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Тобто для розрахунку нормативу враховується середньооблікова кількість працівників за рік. Щоб особа з інвалідністю була врахована до нормативу, вона має пропрацювати на підприємстві понад 6 місяців. В такому разі при заокруглені такий працівник буде врахований як один.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення податкової накладної при частковій передоплаті ПДВ
Правила купівлі нежитлових будівель у фізичної особи для ФГ
Перевірка правильності проведення валютних операцій при виплаті дивідендів
Податкові наслідки благодійного внеску ТОВ для громадської організації
Невідповідність адреси в штампі: помилка в первинному документі
Наслідки сплати ПДВ при знищенні товару під час війни
Як правильно реєструвати ПН при продажу з ПДВ
Проблеми з неосновним місцем обліку після закриття каси
Чи скасують діючу критичність з 1 вересня 2026 року
суть питання отримання статусу критичності по спрощені процедурі на наступний рік. До 10.08 я подав всі необхідні документи, отримав відмову, бо була помилка в тому, що звіт за попередній рік на не за 1 півріччя 2026 року. Рекомендація від ДСБТ подати нову…
Проблеми з актом виконаних робіт: відповідальність і первинні документи
Бухоблік подарункових сертифікатів: проведення та податкові накладні
Є відповідь АІ
Правила розрахунку лікарняного для сумісників: важливі нюанси
Документ для ідентифікації підписів працівників у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Оформлення компенсації та списання з балансу зруйнованого вагончика
Зміна прізвища ФОП: що робити з документами та ліцензіями
Є відповідь АІ
Правила документального оформлення витрат на ремонт вбиральні нотаріуса
Чи враховуються лікарняні у розрахунку днів відпустки
Чи потрібно включати власні кошти до доходу ФОП
Виплата готівкою з каси: що потрібно знати працівнику
Є відповідь АІ
