Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви мали виконати вимогу ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text . При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Проте ваш працівник відпрацював на нижчеоплачваній посаді тільки 1 день. Тому і гарантії будуть виконуватись тільки 1 день. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно: — визначити денний заробіток за новою посадою; — розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою; — порівняти розраховані показники. Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!