Заголовок тимчасово відсутній

Зразу зауважу, що банки продовжили дію зарплатних карт своїх клієнтів на період дії воєнного стану. Наприклад, на сайті ПриватБанку зазначено таке повідомлення: У разі закінчення терміну дії картки, картки продовжать працювати без обмежень як для оплати покупок, будь-яких послуг, так і отримання готівки ( https://privatbank.ua/news/2022/3/5/1569 ). Можливо вашому працівнику необхідно з’ясувати у спеціалістів банку чи подовжено дію його зарплатної картки.

Що стосується перерахування зарплати на картку іншій особі- питання неоднозначне. Але є така думка. У ст. 25 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 зазначається: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і хто її може отримати.

Це може бути заява від працівника, написата власноруч або довіреність видати його зарплату іншій особі.

Для вирішення питання з 4ДФ необхідно написати заяву так, аби це не виглядало як виплата доходу на користь третьої особи, тобто заява має виглядати як доручення.

У заяві працівник має зазначити, що це він доручає перерахувати/ видати його кошти (зарплату) третій (довіреній) особі.

І тоді в 4ДФ відображаєте працівника, а не третю особу, яка отримала кошти.

Але є й ризики- інша думка. Наприклад, при перерахуванні доходу будь-яким фізичним особам – вони виступають отримувачем доходу- виникає обов’язок сплати ПДФО та військовий збір ( лист ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Раді допомогти, звертайтесь ще!