Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто ЗП має иплачуватись мінімум 2 рази в місяць. Це порушення інших вимог трудового законодавства. Штраф за таке порушення 1 мінзарплата (ст. 265 КЗпП). Штраф буде не за кількість такого порушення. Це одне порушення і відповідно буде 1 штраф. Норма щодо строків та періодичності виплати ЗП діють і в період воєнного стану. Є послаблення для роботодавців які знаходяться в районі бойоих дій (ст. 10 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n26 ) Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!