Заголовок тимчасово відсутній

Держпраці разом з Мінекономіки вважають, що так. це є порушенням.

Змінами, внесеними Законом України від від 01.07.2022 №2352 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text до статті 115 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Закон прямо не визначає заборони можливості визначення у колективних чи трудових договорах термінів виплати, що припадають на період після початку відпустки. Водночас, відповідно до ст.9 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n56 умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Як правило, умови, у т.ч. договорів про працю, щодо відтермінування належних працівникові виплат на більш пізній момент вважаються гіршими у порівнянні з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше. З метою уникнення конфліктів і спорів вважаємо недоцільним при укладенні договорів вносити до них положення, що не відповідатимуть нормам ст.115 КЗпП. Таку думку висловило Східне міжрегіональне управління Держпраці у своєму коментарі від 28.09.2022р. https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-vyplata-vidpusknykh-pid-chas-voiennoho-stanu-shcho-zminylosia/ .

Таку саму позицію висловило і Мінекономіки у своєму коментарі від 01.08.2022р. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=e3e57b2d-aaeb-41b2-9dcf-c14deac391cd&title=KomentarMinekonomikiDoNormZakonuUkrainiproVnesenniaZminDoDeiakikhZakonodavchikhAktivUkrainiSchodoOptimizatsiiTrudovikhVidnosinVid1-Lipnia2022-R-2352-ikh

Таким чином, виплата відпускних після початку відпустки, навіть за заявою працівника, може бути розцінена інспекторами Держпраці як порушення інших вимог трудового законодавства - якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця, за це передбачено штраф у розмірі 1 мінЗП (ст.265 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!