Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Це не протиречіть Закону. Але податківці дуже прискіпливо ставляться до таких договорів. Причина — у невдалому формулюванні п.п. 14.1.226 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 У ньому зазначено, що самозайнята особа — це платник податків, який є фізичною особою — підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність, за умови, що така особа не є працівником у межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності. Проте тлумачити наведену норму слід з урахуванням вимог інших актів законодавства. Адже ПКУ не може встановлювати заборон на укладення трудових договорів. Це не його сфера регулювання. Він може тільки вказати на те, що якщо відносини фактично є трудовими, то положення ПКУ про оподаткування доходу самозайнятої особи до виплат, що здійснюються в межах таких відносин, не застосовуються. Тобто двоїстість статусу особи (і працівник за трудовим договором у цього суб’єкта господарювання, і фізична особа — підприємець, яка надає послуги цьому ж суб’єктові в межах цивільно-правового договору (ЦПД)) зобов’язує сторони проконролювати наступні моменти: -грамотно скласти договір про надання послуг, щоб його не можна було переквалікувати в трудовий;
-виконання ФОП своїх обов’язків за укладеним ЦПД не повинно співпадати з трудовими обов'язками на підприємстві;
- повинні бути акти виконаних робіт за надані послуги;
- якщо в договорі є прив'язка до часу виконання послуги, то такий час не повинен співпадати з робочим часом працівника, тобто виконувати роботи та надавати послуги він може у вільний від своєї роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!