Заголовок тимчасово відсутній

Можете працевлаштувати студентку на неповний робочий час. Врахуйте наступні нюанси:

1. Це буде основне місце роботи, оскільки місце навчання не вважається роботою (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання.

2. Робота на "0,5 ставки" - це неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ) у вигляді неповного робочого тижня. Зазначте в трудовому договорі- робота за графіком, оплата за відпрацьований час з розрахунку… (ставки/окладу за повний відпрацьований місяць в сумі «Х» або за годинною ставкою в сумі «Х»).

3. Трудовий договір має бути обов’язково у письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Дата ТД- перший день роботи.

4. Якщо студентка є неповнолітньою, врахуйте особливості та обмеження, встановлені Главою XIII КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1031).

5. Подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу якнайменше за день до дня початку трудової діяльності. Заява про приймання на роботу- також напередодні, дата наказу на прийняття, наприклад, 02.04.2024, приступити до роботи в наказі- 03.04.2024.

Зразки на платформі: Наказ про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (у ФОП) , Трудовий договір (з погодинною оплатою праці) , Трудовий договір з неповнолітнім

Раді допомогти, звертайтесь ще!