Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Період призупинення трудового договору –не включається в стаж для щорічної відпустки.

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з частини тарифної ставки (окладу). При цьому тарифну ставку (оклад) необхідно брати ту, що діє на дату звільнення. Якщо в березні 2024 годинна тарифна ставка 50грн, то необхідно визначити тарифну ставку за місяць:21*2*50=2100грн. Розрахунковий період обмежується місяцями 2023р. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад2100*12 міс./365к.д.

Сума компенсації розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів невикористаних відпусток.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!