Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом для визначення розмір зарплати за 1 половину місяця потрібно брати лише оклад. Тобто це мінімальний розмір авансу. Держпраці наголошували https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4496-ko27-06-19 , що "при нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця". Тобто усі ці виплати нараховують працівникові наприкінці місяця і виплачують у складі зарплати за другу половину місяця. Але в деяких випадках можна враховувати при визначені суми авансу постійні доплати, надбавки. Як правило це правило застосовують в бюджетних установаї. Так, наприклад, у держслужбовців, працівників ОМС, педагогів зарплата складається не лише з окладу, але й з інших постійних виплат (надбавок за вислугу, ранги, престижність тощо). Таким працівникам можна встановити розмір авансу з урахуванням постійних виплат. Але це потрібно закріпити в колективному договорі. ТОбто якщо у вас локальним документом не визначено, що доплати за суміщення будуть враховуватись при виплаті зарплати за 1 половину місяця, то їх ви не враховуєте. Доплата за суміщення визначається за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!