Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку зарплату слід розраховувати пропорційно відпрацьованим годинам. Тобто наприклад для березня оклад / норму годин х фактично відпр.години. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку . Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості (10000 х 0,4 =4000 грн). І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарпалту працівникам із неповним робочим часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!