Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text середньоденна зарплата розраховується діленням нарахованої в розрахунковому періоді суми заробітної плати, з якої сплачений ЄСВ, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, вичерпний перелік яких містить п. 3 Порядку № 1266. Розрахунковим періодом для обчислення середньої ЗП, в загальному випадку, є 12 календарних місяців за останнім місцем роботи, що передує місяцю настання страхового випадку. Виплати, які включають до розрахунку - це зарплата, на яку нараховується ЄСВ (п. 3 Порядку № 1266).. При цьому лікарняні і допомога по вагітності та пологах, нараховані в розрахунковому періоді, у розрахунку «середньої» не беруть участі, оскільки не входять до фонду оплати праці. Крім того такі виплати формуються на підставі відомостей, що включаються до Об’єднаного звіту (п. 32 Порядку № 1266). Фактично це виплати, які відображені в додатку 1 до Податкового розрахунку. Якщо працівнику, який був на лікарняному, помилково нарахували зарплату, то в місяці, в якому роботодавець отримає належним чином оформлений лікарняний, слід зробити перерахунок, а саме сторувати зайву зарплату попереднього місяця за робочі дні, на які припала хвороба, і нараховути лікарняні. При чому в Д1 за поточний місяць відсторновані суми зарплати зазначає зі знаком «мінус» у прив’язці до місяця, ЗА який вони сторнуються. І показує лікарняні з розбивкою за відповідні місяці. ПФУ у листі від 11.08.2023 № 2800-030401-8/45106 зазначають що сторнована зарплата має відноситися до того місяця, ЗА який було зроблене коригування. Тобто сторновану зарплату за лютий ви відносите до лютого. Так само і дні тимчасової непрацездатності в лютому слід виключити із розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!