Заголовок тимчасово відсутній

Якщо період непрацездатності співпадає з періодом наданої відпустки без збереження зарплати- допомога по ТВП не виплачується, а працівнику надається відмова.

За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Втрати зарплати в період відпустки без збереження зарплати немає. Також п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. В такому разі працівнику надається відмова. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Якщо період непрацездатності настав після відпустки без збереження зарплати- оплачуйте лікарняний на загальних підставах. Розрахунковий період- 12 місяців перед настанням страхового випадку, період відпустки без збереження зарплати- виключаєте з розрахунку як поважні причини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!