Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу: — надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або — переносять на інший період. Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку. У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Це правило застосовується якщо працівник захворів під час соцвідпустки на дітей. У вас на 14 днів соцвдпустки прийшлась тимчасова непрацездатність працівника. Тому щорічну відпустку продовжують або переносять на інший період на 14 днів. Текст наказу може бути таким: "Керуючись статтею 11, 20 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю під час відпустки НАКАЗУЮ: 1. Перенести ПІБ,посада, невикористану у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю частину Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи за __рік тривалістю 14 календарні дні на___2024 р. 2. Старшому інспектору з кадрів Ірині Кравчук: 2.1. Скласти та подати до бухгалтерії скоригований табель обліку використання робочого часу за березень 2023 року на ПІБ. 2.2. Унести зміни до графіка відпусток на 2024 рік. Підстави: 1. Заява Марини Мельник від ____ р., зареєстрована за № ___. 2. Листок непрацездатності № ____.

Раді допомогти, звертайтесь ще!