Заголовок тимчасово відсутній

Саме просте – компенсувати дистанційному працівнику витрати на поїздку.

Наказ, за яким керівник, що працює віддалено має прибути до офісу для проведення перемовин. За цим наказом компенсуєте витрати на проїзд.

Складніше – питання оподаткування. Маємо позицію податківців в ЗІР 103.07 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584 . У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб, за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Поїздка в межах одного підприємства не є відрядженням. Якщо є філія у Швейцарії, то без питань, ПДФО/ВЗ не буде. Якщо не має, то компенсація вартості витрат по такій поїздці є допблагом з метою оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!