Заголовок тимчасово відсутній

Зазначу наперед, що однозначної відповіді у експертів з цього питання немає.

Можете перерахувати будь-якій іншій особі, але таке перерахування зарплати працівника на карту інших осіб має кілька ризиків.

Це може бути розцінено як порушення Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 : Ст.1 -Заробітну плату роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. І інші особи тут не вказані- тільки працівник. Ст.25 - Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Якщо він не отримає зарплату, то право розпоряджатися втрачається. Ст.24 - За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Законом передбачено багато варіантів отримання зручним йому способом зарплати. За порушення законодавства про працю передбачена відповідальність за ст.265 КЗпП.

Наступна небезпека для роботодавця: При перерахуванні доходу будь-яким фізичним особам – вони будуть виступати отримувачем доходу- виникає обов’язок сплати ПДФО та військовий збір ( лист ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). І, навіть, якщо ви сплатите ці податки з доходів, виплачених іншій особі – це не убезпечить вас від відповідальності за невиплату зарплати працівнику- він її не отримає і в будь-який момент може оскаржити в суді або інспектори Держпраці розцінять цей факт як невиплату працівнику його зарплати.

Тобто прямої заборони в законодавстві немає. І якщо ви вирішите перераховувати зарплату працівника, зокрема, на картку його дівчини чи родичів, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи. З огляду на ту ж ст.25 Закону №108 «Про оплату праці»: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою»- можна трактувати як дозвіл розпоряджатися зарплатою шляхом перерахунку її іншій особі. Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити з його зарплатою і куди її перераховувати.

На мою думку, не проблема- працівнику після отримання перерахувати зарплату на карту іншої особи, або віддати фізично цю карту іншій особі, або відкрити в банку декілька карт чи карти в різних банках. Тому це не має бути проблемою роботодавця- у працівника багато способів надати доступ до своєї зарплати іншим особам якщо це відбувається добровільно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!