Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не додаткове благо. За своєю суттю, така виплата, це матеріальна допомога, яка буде складовою зарплати.

Відповідно до ст.2 Закону України від 24.03.1995р. №108/95 «Про оплату праці»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 така виплата буде належати до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Тому необхідно внести зміни до колдоговору або положення про оплату праці, де буде визначено умови, розмір такої виплати.

Відповідно до п.2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004р. №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text дана виплата буде врахоуватись як складова заробітної плати. Отже з неї будуть утримуватись всі податки як із звичайної зарплати, а саме ПДФО — 18%, ВЗ — 1,5%.

ЄСВ нараховується також в звичайному порядку за ставкою 22% (або 8,41% для особи з інвалідністю). Для працівника, який оформлений по основному місцю роботи і не є особою з інвалідністю, необхідно виконувати вимогу дотримання мінімального рівня ЄСВ і за потреби проводити доплату.

Така виплата буде витратами підприємства у бухобліку буде віднесено на Дт949 за Кт661.

Зразок наказу можете знайти у нас на платформі Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу

У Додату 1 об`єднаної звітності нараховані суми відображаються з категорією ЗО 1 або 2, у Додатку 4ДФ - з ознакою доходу 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!