Заголовок тимчасово відсутній

Можливі два варіанти: відрядження або роз’їзний характер роботи

1.Роз’їзний характер роботи передбачає, що це передбачено в трудовому договір або запроваджено наказом в процесі роботи. За таку роботу встановлюється надбавка в порядку, визначеному в Порядку про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, затвердженому постановою від 3.03.1999 р. N 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

На таку надбавку не нараховується ЄСВ (п.10 розд.І Постанови КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).ПДФо та ВЗ утримується в загальному порядку.

Це не відрядження, добові не виплачуються.

2.Відрядження. В такому разі маєте дотримуватися гарантій ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 (добові, компенсаційні виплати та оплата днів роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку).

3. Окрема тема – роботи у вихідні дні у відрядженні. Тут треба аналізувати графік роботи водія (шестиденка чи змінний).

Трудова гарантія в оплаті праці у вихідний день визначена в ст.72 КЗпП (вихідний або подвійна оплата за ст. 102 КЗпП).

4.Якщо у водія змінний графік роботи, то нічні години роботи оплачуються відповідно до КЗпП. Мінімальний розмір доплати за нічну роботу складає 20% годинної тарифної ставки (ст.108 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!