Заголовок тимчасово відсутній

Закон №2136, яким встановлено правові засади призупинення трудового договору, набрав чинності з 24.03.2022. До цієї дати не можна видавати наказ на призупинення.

У ст.13 Закону №2136 зазначено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 :

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Можу рекомендувати період з 01.03.2022 по 23.03.2022 зазначити в табелі обліку робочого часу як «І»- інші причини неявок, а з 24.03.2022 оформити призупинення дії трудових договорів з працівниками.

З 01.07.2022 в ст.7 цього Закону з’явилась частина друга: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Можете скористатись нею для обміну документами з працівниками після 01.07.2022.

Щодо підпису працівників, які виїхали за кордон або інші міста України- рекомендую все ж таки отримати від всіх згоду- через пересилку документів поштою або хоча б скріни з підписами електронною поштою, вайбером, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!