Заголовок тимчасово відсутній

В продовження відповіді на попереднє Ваше запитання наступне

Метою стажування є отримання досвіду з виконання професійних завдань і обов'язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетентностей.

Аби уникати ризик для ФОП (приховане працевлаштування) студенти мають право проходити стажування лише за професією (спеціальністю), за якою вони здобувають освіту. Тобто, не можна кваліфікувати оформлення таких відносин стажуванням, якщо воно буде відбуватися не за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта. Проходити стажування студенти можуть у час, вільний від навчання. При цьому обмежень щодо кількості годин законодавством не встановлено.

Для оформлення стажування студент подає наступні документи: заяву за затвердженою формою, копію паспорта, ідентифікаційного коду, документа про освіту (якщо такий є).

Умови стажування прописуються в договорі про стажування. Він укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в роботодавця, а другий — у стажиста / його батьків / інших законних представників, якщо він є неповнолітньою особою. В Україні діє Типова форма договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти в роботодавця, затверджена Постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text ).

Період стажування за договором не може перевищувати 6 місяців. Строк дії договору не може бути продовженим на більший термін. При цьому, інший (новий) договір про стажування також не може бути укладений з таким стажистом. Якщо роботодавець планує продовжувати відносини з таким стажистом, з ним може бути укладений звичайний трудовий договір.

Водночас з укладенням договору про стажування роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому вказуються терміни та місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, умови стажування, а також його керівник.

Перш ніж допустити стажиста до виконання робіт або участі у виробничому процесі, з ним необхідно провести інструктаж з охорони праці.

Кожному стажисту призначається керівник стажування.

Стажування проводиться відповідно до індивідуальної програми під керівництвом працівника підприємства, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менше трьох років.

Керівник стажування разом зі стажистом мають розробити індивідуальну програму стажування за здобутою спеціальністю (кваліфікацією) або професією (кваліфікаційним рівнем), у якій вказується перелік робіт, які будуть виконуватися стажистом у період стажування. Заповнена програма передається на затвердження керівнику.

Також варто пам’ятати, що за одним керівником стажування може бути закріплено не більше двох стажистів.

Робота керівників стажування, призначених з-поміж працівників підприємства, може додатково оплачуватися підприємством за рахунок коштів, які передбачаються на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця в розмірі не менше 5% від суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи.

Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста. Цей запис робиться не пізніше тижневого строку з дня прийняття студента на стажування із зазначенням посади, періоду та місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підставою для таких записів є наказ про стажування.

Після стажування стажистові видається висновок, у якому зазначаються виконані роботи і зазначається оцінка якості їхнього виконання, характеристика професійної компетентності, його особисті і ділові якості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!