Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617 та ст. 15 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n95 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Ці норми прямо вказують, що підприємство може зафіксувати умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат у колективному договорі, а в разі його відсутності роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з профспілкою, і якраз у цьому випадку, випливає необхідність розробити певний документ для погодження з профспілкою, який і є Положенням про преміювання і т.д.

Тобто, зобов'язальної норми про розробку цих положень, якщо є колективний договір і в ньому прописані умови запровадження премій, надбавок та інших заохочувальних виплат немає, але підприємство може самостійно прийняти рішення розробити і затвердити ці положення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!