Заголовок тимчасово відсутній
Все залежить від характеру роботи працівників та визначеного їм місця роботи.
Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.
Згідно зі ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) роботодавець визначає працівнику безпосереднє місце роботи і якщо воно визначено у м. Кривий Ріг, поїздки на об’єкт у м. Суми можуть бути відрядженнями.
Проте якщо специфіка роботи працівника полягає у постійних роз’їздах (кожен день відбувається переїзд Кривий Ріг - Суми - Кривий Ріг), кожну таку поїздку вважати відрядженням недоцільно, натомість рекомендуємо встановити працівнику роз’їзний характер роботи і призначити відповідну доплату.
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


