Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. ДК 003:2010 містить назви професій: «головний бухгалтер» з кодом 1231, «бухгалтер (з дипломом магістра)» з кодом 2411.2, «бухгалтер» з кодом 3433 і «спеціаліст-бухгалтер» з кодом КП 2419.3. «Бухгалтер (з дипломом магістра)» стоїть вище за «бухгалтера» – він належить до професійного угрупування «Аудитори та кваліфіковані бухгалтери», а «бухгалтер» – до «Бухгалтери та касири-експерти». Головний бухгалтер взагалі відноситься на керівних посад. Відкидати частину назви, наведену в дужках, якщо ви бажаєте зазначити у штатному розписі саме цю посаду з кодом 2411.2, не можна, адже ця характеристика бухгалтера дозволяє присвоїти назві посади цей код. Зауважимо, що слова в дужках визначають кваліфікацію працівника, який обійматиме зазначену посаду, яка також визначається рівнем освіти та спеціалізацією. Тож без дужок професійна назва роботи «бухгалтер (з дипломом магістра)» (код 2411.2) уже матиме нижчий статус та іншу назву – «бухгалтер» (код 3433). Слід пам’ятати, що назви професій можуть бути розширені за потреби повністю термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладу, якщо інше не передбачено в ДК 003:2010 або відповідних законодавчо-правових актах (примітка 2, додаток В до ДК 003:2010). Керуючись додатком В, згідно з кваліфікаційними вимогами і кваліфікаційними характеристиками для посад «бухгалтер (з дипломом фахівця)» (код 2411.2) i «бухгалтер» (код 3433) можна утворити такі назви посад: «бухгалтер», «бухгалтер II категорії», «бухгалтер I категорії», «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)», «бухгалтер (з дипломом спеціаліста) II категорії», «бухгалтер (з дипломом спеціаліста) I категорії», «провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)». У листі Мінсоцполітики від 07.02.19 р. № 21/0/191-19 надано роз’яснення щодо визначення назви посади згідно з ДК 003:2010. Зокрема, у разі відсутності в ДК 003:2010 назви посади, яка повністю відповідає покладеним на працівника обов’язкам, вибирається найближча за змістом назва, а в посадовій інструкції працівника зазначаються всі особливості роботи за цією посадою. Отже, конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями працівників на основі кваліфікаційної характеристики найближчої за своїми обов’язками професійної назви роботи або з урахуванням розподілу праці, завдань та обов’язків, які плануються або фактично склалися між працівниками в робочому процесі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!