Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію відпустки на дітей працівниці необхідно нарахувати за всі роки, коли вона на неї мала право.

За нормою ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 соц.відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків - щорічно тривалістю 10 календарних днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Оскільк жінка має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами: один з батьків двох і більше дітей до 15 років та один з батьків дитини з інвалідністю, то кількість її днів додаткової соціальної відпустки становитиме 17 к.днів за кожен з календарних років 2021-2024.

Але для нарахування компенсації працівниця повинна надати підтверджуючі документи: свідоцтва про народження дітей, довідка про інвалідність дитини, довідка про те, що протягом 2021-2024 батько дітей не користувався цими відпустками.

Якщо працівниця знаходиться за кордоном вона може надати документи через ел.пошту, вайбер, тощо (ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!