Заголовок тимчасово відсутній

Резерв відпусток створюється на підставі:

• графіка відпусток, запланованих у звітному році,


• штатного розпису, де вказані складові заробітної плати.

Підставою для розрахунку резерву є річний графік відпусток, який складається в довільній формі, а правила його складання наводяться у ст. 10 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87. В цьому графіку мають бути зазначені усі місяці року, за якими мають бути розподілені всі працівники, які мають право на відпустки.

Річну планову суму на оплату праці розраховуємо, враховуючи складові заробітної плати зі ст. 2 Закону "Про оплату праці" від 24.03.1995 №108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15:

• основна зарплата;


• додаткова зарплата;


• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Розрахунок резерву відпусток оформлюють бухгалтерською довідкою, яка підтверджує господарську операцію (розмір відрахувань на створення резерву). Тож вона має статус первинного документа. Тому така бухгалтерська довідка має містити всі обов’язкові реквізити первинного документа, а саме (п. 2.4 Положення № 88, ч. 2 ст. 9 Закону про бухоблік):

• назву документа (бухгалтерська довідка);


• дату складання;


• назву підприємства, від імені якого складено документ;


• зміст і обсяг господарської операції, одиницю її виміру;


• назви посад осіб, відповідальних за здійснення господарської операції та правильність її оформлення;


• особистий підпис або інші дані, що дають можливість ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!