Заголовок тимчасово відсутній

Самозайнята особа може мати до 4х найманих працвників. (п. 14.1.226. ПКУ)

Підпунктом 14.1.222 ПКУ визначено, що роботодавець – це, зокрема, самозайнята особа, яка використовує найману працю фізичних осіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов’язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов’язки, передбачені законами.

Слід укласти з особою трудовий контракт у письмовй формі і не пізніше ніж напередодні першого робочого дня такої особи подати до податкової Повідомлення про прийняття на роботу засобами електронного кабінету ( це форма F3001003)

Слід дотримуватися мінімальних вимог законодавства про оплату праці. Тобто, при повній нормі робоочого часу зарплата не може бути менше ніж встановлений законом розмір. Також, слід дотримуватися всіх інших вимог КЗПП, Закону Про відпустки, Закону Про оплату праці.

Виплата зарплати має відбуватися не рідше 2 разів на місяць. Слід складати табель, на підставі табелю робити відомість нарахування заробітної плати, та на виплату - робити відомість виплати (також може бути одна розрахунково-платіжна відомість). Податки :ПДФО 18%, військовий збір 1,5% утримуються із зарпати працвника, ЄСВ 22% робоодавець наразовує "зверху" та сплачує за свій рахунок. Податки одночасно із виплатою зарплати (яка може переразовуватися на артку працвнику або видаватися готівкою) сплачуюься з рахунку самозайнтятої особи до бюджету за місцем податкової реєстраіїї самозайнятої особи. Щоквартально подається Податковий розрахунок сум доходу ("об'єднаний звіт") , в якому зазначаються наразовані працвникам випалти та податки з них та ЄСВ . Форма звіту - F0500109 - подати його можна також в кабінеті , а можна через яку-небудь платну програму звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!