Заголовок тимчасово відсутній

Особливостями строкового ТД є:
- особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, не встановлюється випробувальний термін (хоча, ця норма не діє на період воєнного стану згідно із Законом № 2136);
- звільнення буде відбуватись за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
- строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП. Тобто, за власним бажанням без поважної причини працівник не може звільнитись достроково;
- якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають (тобто, не відбулось звільнення в останній день дії строкового ТД) і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк;
Усі інші норми трудового законодавства тотожні до безстрокових ТД.

На нарахування зарплати, оподаткування та звітність ніяк не впливає факт укладення строкового ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!