Заголовок тимчасово відсутній

Разом з новим статусом малого з 01.01.2024 р. виникає й обов’язок створювати забезпечення (у тому числі й резерв на оплату відпусток працівників).

1. Залишок резерву (інвентаризація) на виплату відпусток станом на 01.01.2024 визначають за розрахунком, який грунтується на кількості днів щорічних відпусток, не використаних працівниками, та середньоденної оплати праці працівників. Середньоденну оплату праці розраховують згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text.

Таким чином, на дату інвентаризації до уваги слід брати дні відпусток, які працівники заробили фактично.

Залишок резерву відпускних для кожного працівника розраховують так:

ЗВзал = З : (К - Св - Ч - ЧБ) × Двідп × КЄСВ

ЗВзал — залишок суми забезпечення виплат відпусток;

З — заробіток за розрахунковий період (січень-грудень 2023);

К — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

Св — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період

Ч — час, протягом якого працівник не працював у розрахунковому періоді згідно з чинним законодавством і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково;

ЧБ — час, за який відсутні дані про нараховану ЗП працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану;

Двідп — кількість невикористаних днів відпустки;

КЄСВ — коефіцієнт, що збільшує резерв відпусток на суму нарахованого ЄСВ.

Зважаючи на те, що розрахунок стосується невикористаних відпусток у попередніх роках, формування резерву слід провести через коригування нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) : Дт 441 (442) — Кт 471.

2. В подальшому разерв відпусток нараховуємо щомісячно. Він створюється на підставі графіка відпусток, запланованих у звітному році, та штатного розпису.

Крок 1. На початку року визначаємо коефіцієнт резервування. Його розраховуємо один раз за весь рік за формулою: Планові відпускні на рік \ Плановий річний ФОП – Планові відпускні за рік.

Річну планову суму на оплату праці (плановий ФОП) розраховуємо згідно штатного розпису, враховуючи складові заробітної плати праці: основна зарплата; додаткова зарплата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Крок 2. Визначаємо середньоденну оплату праці за вирахуванням святкових і неробочих днів.Планова середня зарплата за 1 к. день = Плановий ФОП\365 - 0 свят.дн. Цей показник можна порахувати загалом по підприємству або навіть по кожному працівнику.

Крок 3. Рахуємо планову середню кількість днів відпустки. Приміром, якщо підприємство має 9 працівників з загальною тривалістю відпустки 24 к. днів та 6 працівників з тривалістю 34 к. дні, то середня буде: (24×9+34×6)/(9+6) = 28,00 к. днів.

Крок 4. Розраховуємо планові відпускні = Планова середня зарплата за 1 к. день х Планова середня кількість к. днів відпустки

Крок 5. В кінці місяця після нарахування заробітної плати визначаємо суму забезпечення відпускних за формулою: Зарплата за місяць х Коефіцієнт резервування х Коефіцієнт ЄСВ (окремо в розрізі ставок 22% та 8,41%).

У цій формулі заробітна плата за місяць – це тільки зарплата (без відпускних, лікарняних тощо).

Нарахування резерву відпусток відображають кореспонденцією за кредитом рахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток» з дебетом тих рахунків, на яких відображена зарплата відповідних працівників (рах. 23, 91, 92,93)

Докладно про створення резерву відпусток можна подавитись у відео: https://7eminar.ua/events/2696/4633

https://7eminar.ua/events/3363/6981

Раді допомогти, звертайтесь ще!