Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Підставою для виключення неприбуткової організації з Реєстру неприбуткових установ та організацій є встановлення контролюючим органом факту використання доходів (прибутків) для цілей інших, ніж передбачені пп. 133.4.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610.

Нагадаємо, що згідно з пп. 133.4.2 ПКУ доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами. Доходи неприбуткових релігійних організацій використовуються також для здійснення неприбуткової (добродійної) діяльності, передбаченої законом для релігійних організацій, у тому числі надання гуманітарної допомоги, здійснення благодійної діяльності, милосердя.

Тому, якщо неприбуткова організація витрачає дохід (прибутки) як для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами, так і для утримання такої неприбуткової організації (необхідність та доцільність витрат на утримання слід прописувати у внутрішніх розпорядчих документах), то така неприбуткова організація не має втратити свій статус для цілей податку на прибуток.

Якщо про необхідність та доцільність витрат на страхувнання життя працівників передбачено у внутрішніх документах БО, то статус неприбутківця БО не втратить. Тим паче, п.2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 відносить суми страхових внесків, сплачені за договорами страхування життя (СЖ) за найманих працівників, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що входять до складу зарплати.

2. Суми внесків, сплачені за договорами СЖ за найманих працівників включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії.

Отже, суми страхових внесків, сплачених роботодавцем за договорами СЖ за найманих працівників, які є складовою зарплати та є базою нарахування ЄСВ у місяці, коли роботодавець перерахував страхові внески страховій компанії.

Щодо ПДФО, то з 01.01.2015 внески роботодавців за своїх найманих працівників за договорами СЖ більше не значаться серед неоподатковуваних згідно з п.п. «в» п.п.164.2.16 ПКУ. Тому із зазначеної дати такі внески включають до загального доходу оподаткування застрахованих працівників і оподатковуються за ставкою 18% незалежно від розміру цих внесків (лист ДФС від 21.03.2016 № 6049/6/99-99-19-02-02-15, стр.41). При цьому суму страхових платежів за договором СЖ включають до оподатковуваного ПДФО доходу працівника, збільшеною на «натуральний» коефіцієнт.

До бази оподаткування військовим збором дохід включається без урахування коефіцієнта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!