Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).

Середній заробіток визначають виходячи з виплат за 2 місяці за правилами Порядку 100. Обчислення середньої заробітної плати для виплати за час затримки розрахунку проводиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (лист Мінекономіки від 13.10.2021 р. № 4711-06/50002-07, п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» ).

Середня ЗП визначається за формулою ЗПсер = ЗПф : Рф

де ЗПсер — середньоденна ЗП;

ЗПф — сума заробітка за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом розрахункового періоду;

Рф — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.

Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. (Лист від 13.10.2021 р. № 4711-06/50002-07). Тобто середньоденну ЗП треба помножити на кількість робочих днів за графіком роботи, за яким мав би працювати працівник,якби не був звільнений (включаючи день виплати своєчасно не виплачених коштів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!