Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до наказу Мінсоцполітики наказом від 29.11.2018 р. №1804 - Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці визначено, що на суб'єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які у своїй діяльності використовують ЗІЗ.

Вибір ЗІЗ за характером виконуваних робіт роботодавець має здійснювати з урахуванням класифікації ЗІЗ відповідно до чинних в Україні національних стандартів. Для полегшення вибору роботодавець може користуватись:

• орієнтовним переліком небезпек, за яких використовуються додаткові ЗІЗ, що наведений у додатку 2 до цих Мінімальних вимог;

• орієнтовним переліком робіт, які вимагають застосування відповідних ЗІЗ, що наведені у додатку 3 до цих Мінімальних вимог.

За результатами проведених заходів складають таблицю врахування ризиків для обґрунтування вибору та використання ЗІЗ за формою згідно з додатком 4 до цих Мінімальних вимог. На підставі таблиці роботодавець може і таки змінює розміри ЗІЗ та самостійно визначає їх кількість. Акцентуємо увагу на тому, що по ЗІЗ роботодавець приймає відповідний наказ по підприємству, яким затверджує такі норми – розміри ЗІЗ, кількість, порядок видачі та списання. Також на такому наказі слід відобразити обставини, за яких виникає додаткове благо чи ні.

Відповідальність: За ст. 8 Закону про охорону праці на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту встановлюють для роботодавця обов’язковий мінімум безплатної видачі ЗІЗ.

Тож порушення нових Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками ЗІЗ є порушенням законодавства про охорону праці. А це вже призведе до штрафів при перевірках Держпраці з питань охорони праці. Максимальний розмір штрафу відповідно до ст. 43 Закону «Про охорону праці» не може перевищувати 5% середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік. Але акцентуємо увагу, що саме порушення Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я, а у Вашому випадку вбачається, що кількість і розмір зміниться, але буде ґрунтуватися на потребах Підприємства з врахуванням Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!