Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Цей обовязок не залежить від умов ТД, тобто як у разі звільнення за основним місцем роботи, так у разі звільнення за сумісництвом, роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки). Пункт ї п. 4 Порядку 100 стосується того, що якщо у вас працівник працює за основним місцем роботи ат за сумісництом, то середня визначається за кожним ТД окремо. І відповідно при обчисленні середньої зарплати за основним місем роботи не потрбно враховувати зарплату за сумісництвом. Щодо лікарняного, то така виплата враховується до сукупного доходу при обчисленні середньої зарплати для відпусткних/компенсаії. Але знову ж - враховуйте такі виплати окремо за осн.місцем роботи та за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!