Заголовок тимчасово відсутній

У разі, якщо видача одежі здійснюється з метою виконання трудових функції (а це не обов'язково повинен бути спецодяг, та не обов'язково повинна бути атестація робочих місць), що передбачено колективним договором або внутрішнім документом (наказом, розпорядженням) та такий корпоративний одяг не передається у власність та підлягає поверненню у разі звільнення працівника, то вартість такого одягу не є додатковим благом в розумінні п.п.164.2.17 “а” ПКУ ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ). При подані об'єднаної звітності зазначається код 136 “Вартість безоплатного лікувально-профілактичного харчування та іншого майна, якими роботодавець забезпечує платника податку відповідно до Закону України «Про охорону праці», спеціального (форменого) одягу та взуття, що надаються роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах (підпункт 165.1.9 пункту 165.1 статті 165 розділу IV Кодексу)" без утримання ПДФО та ВЗ.

Але у разі якщо передано у власність та повернення не передбачено — тоді це є додатково благо працівника, та відповідно об'єкт оподаткування ПДФО за загальною ставкою 18% та із застосуванням натурального коефіцієнту (п.164.5 ПКУ) та також об'єкт оподаткування військовим збором. При подані об'єднаної звітності зазначається код 126 “Дохід, отриманий платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених статтею 165 розділу IV Кодексу) (підпункт 164.2.17 пункту 164.2 статті 164 розділу IV Кодексу" з утриманням ПДФО та ВЗ. Суми в будь якому випадку визначаються без ПДВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!